Werden Sie
die erste Wahl.
Launch · Berufsmesse Zürich · 17.–21. November 2026
DIE NÄCHSTE GENERATION
ENTSCHEIDET JETZT
Jedes Jahr suchen Tausende Jugendliche in der Schweiz ihre erste Lehrstelle. Gleichzeitig kämpfen Unternehmen um den besten Nachwuchs – oft mit Mitteln, die diese Generation längst nicht mehr erreichen.
Der Wettbewerb nimmt zu: kleinere Jahrgänge, mehr Betriebe, die um dieselben Jugendlichen werben. Präsenz allein genügt dann nicht – entscheidend ist, wo man präsent ist. Diese Generation bewegt sich in ihren eigenen Kanälen, nicht in denen, die Unternehmen gewohnt sind.
Rising Stars bringt Ihr Unternehmen genau dorthin, wo die Entscheidung fällt: dort, wo 13–16-Jährige und ihre Eltern entscheiden — bevor jemand anderes es tut.
ES FEHLT NICHT AN BEWERBERN.
ES FEHLT AN PASSUNG.
Es sind genug junge Menschen da – was fehlt, ist die Passung. Betriebe erhalten im Schnitt dreizehn Bewerbungen pro Lehrstelle und lassen sie trotzdem offen.
Und wer falsch wählt, bleibt nicht: Jeder vierte Lehrvertrag wird vorzeitig aufgelöst, zwei Drittel davon schon im ersten Jahr. Jeder Abbruch ist verlorene Ausbildungsinvestition.
Der Fehler entsteht früh – nicht bei der Bewerbung mit 16, sondern beim Bild, das sich eine 14-Jährige von Ihnen macht. Dieses Bild formen heute andere. Oder niemand.
KEIN RECRUITING.
EIN MARKEN-MOVE.
Rising Stars schickt Ihnen keine Bewerbungen und senkt keine Abbruchquote per Knopfdruck. Wer das behauptet, verspricht zu viel.
Was Rising Stars tut: Es bringt Sie in den Moment, in dem die Berufswahl entsteht – und macht Ihre Marke als Ausbildungsbetrieb begehrt, bevor jemand an eine Bewerbung denkt. Sie müssen nicht selbst cool sein. Das übernehmen Ryo und Mika. Sie bleiben Sie.
Der Schmerz hat zwei Ebenen: Wie Sie gesehen werden, lösen Sie mit der Kampagne heute. Ob aus der Wahl die richtige Lehre wird, ist eine Frage der Passung – dorthin führt die Plattform, die aus den Founding 50 wächst. Wer sich heute seinen Platz sichert, bekommt beides.
DIE BERUFSWAHL FÄLLT
AM ESSTISCH.
Die wichtigste Entscheidung im Leben eines 14-Jährigen wird nicht allein getroffen — sie wird zu Hause besprochen, abgewogen, entschieden.
Wer nur die Jugendlichen erreicht, erreicht die halbe Entscheidung. Rising Stars trägt Ihre Marke an beide: an die Jugendlichen auf Instagram und an der Messe — und an ihre Eltern über 20 Minuten (1.5 Mio Leser) und gezieltes Facebook-Targeting.
Sie kaufen nicht Reichweite bei Kindern. Sie kaufen Präsenz am Esstisch.
FLÄCHENDECKEND.
KOORDINIERT.
ZEHN TOUCHPOINTS.
EIN INVESTMENT.
Rising Stars ist keine Anzeige. Es ist die grösste Bühne, auf der ein Schweizer Unternehmen die nächste Generation erreicht — auf einer Plattform, die es so noch nie gab.
10 Kanäle. Eine Botschaft. Ihre Marke – dort, wo Jugendliche und ihre Eltern die wichtigste Entscheidung ihres Lebens treffen.
Von der Berufsmesse bis zum Instagram-Feed. Von der KI-Plattform bis zum Influencer-Video. Rising Stars bringt Ihr Unternehmen dort hin, wo die nächste Generation bereits ist — und Ihre Konkurrenz noch nicht.
50 Betriebe. 8 Welten.
Nur einer pro Feld.
Die 50 Plätze sind auf acht Berufswelten verteilt. Pro Feld und Region erscheint genau ein Betrieb in der Kampagne – kein zweites Unternehmen aus Ihrer Branche, kein zweites aus Ihrem Einzugsgebiet. 25'700 Jugendliche aus neun Kantonen sehen an der Berufsmesse Zürich Ihren Betrieb – und nur Ihren. Wer heute einen Platz sichert, sichert dauerhaft die Pole-Position in seiner Berufswelt.
Drei Berufswelten haben nur noch einen einzigen freien Platz.
Uneinholbar voraus
Nur SieIn Ihrem Berufsfeld und Ihrer Region sind Sie der einzige Founder – kein zweites Unternehmen aus Ihrer Branche belegt dieselbe Position in dieser Kampagne.
Die Founding-50-Kampagne ist einmalig und auf 50 Unternehmen begrenzt. Ihr Platz ist exklusiv reserviert – kein Nachrücker, kein zweiter Auftritt im selben Feld. Jugendliche in Ihrer Region sehen in diesem entscheidenden Moment nur Sie.
Ihre Doppelseite
Ihre eigene Doppelseite in der Rising Stars Publikation – ein redaktioneller Auftritt, der nur den Founding 50 vorbehalten ist. 5’000 Exemplare an der Messe, dazu die digitale Ausgabe.
Ihr Kampagnen-Auftritt
Wir produzieren Ihren Auftritt – Text, Bild, fertig. Für Publikation, Newsletter und Profil auf rising-stars.io. Kein Aufwand Ihrerseits, die Assets gehören Ihnen.
Das Founding-50-Siegel
Öffentliches Gütezeichen als einer der 50 Pionier-Lehrbetriebe der Schweiz – für Website, Inserate und Eingangstür. Digital und physisch. Ein Vertrauenssignal, das niemand nachholen kann.
Ihr Kampagnen-Reporting
Nach der Kampagne wissen Sie genau, was Ihr Auftritt gebracht hat. Reichweite, Touchpoints, Ergebnisse – aufbereitet und verständlich über alle Kanäle.
Ihre Reichweite
Steve Merson, 8 Influencer, 20 Minuten, yousty.ch – alle gleichzeitig, alle mit Ihrem Namen. Kein anderer Auftritt bündelt diese Reichweite für Sie.
Was Sie bekommen
CHF 24’280 für koordinierte Präsenz über zehn Kanäle – ein Paket, ein Preis, einmalig. Alles inklusive, alles koordiniert, alles für Ihr Unternehmen – und nur für 50.
ERLEBEN SIE ES SELBST.
Das Kronjuwel Ihres Auftritts — im Paket enthalten: die Plattform, auf der Jugendliche im Dialog mit Ryo ihre passende Lehre finden — und sich direkt bei Ihnen bewerben. Kein Versprechen auf Papier — probieren Sie es selbst aus:
WER RISING STARS BAUT.
Was Rising Stars vorhat, hat Gina schon einmal bewiesen: Als Senior Project Manager führte sie eines der erfolgreichsten Berufsbildungs-Projekte der Schweiz — 50+ Top-Unternehmen, mehrere Millionen erreicht. EHL-Absolventin (International Hospitality Management), die wirtschaftliches Denken mit echtem Gespür für Menschen verbindet. Betriebe und eine ganze Generation zusammenbringen? Für sie kein Neuland.
Ich denke bei der Berufswahl nicht in Kampagnen, sondern in Menschen. Als frischgebackene Mutter weiss ich, wie viel eine faire Chance zur richtigen Zeit bewegt — und baue Rising Stars, damit jede:r Jugendliche die Betriebe findet, die wirklich passen.
Technischer Background bei Swisscom im IoT-Geschäft: Sie leitete den Swisscom Campus in Basel, verantwortete Grosskunden-Verträge und war ausschlaggebend für den Erfolg der Abteilung. Ihr Studium in Marketing und Psychologie macht sie zur CTO, die Technik und Menschen gleichermassen versteht — und bei Rising Stars beides zusammenbringt.
Mit Slavi teile ich Firma und Familie — Ryo und Mika sind unsere Kinder. Als CTO sorge ich dafür, dass unser Versprechen an diese Generation nicht nur schön klingt, sondern technisch und operativ wirklich hält.
Startete mit mehreren Lehrabbrüchen — und schloss dann als bester KV-Absolvent der Schweiz ab. Danach Hotellerie mit Bachelor in Hospitality & Event Management, später Senior Project Manager in einer Marketingagentur (Kampagnen für 20 Minuten, Tages-Anzeiger, Bilanz). Als COO macht er aus einer Kampagne einen reibungslos laufenden Betrieb.
Ich hatte selbst keinen einfachen Start — mehrere Lehrabbrüche, bevor der Knoten platzte. Genau deshalb weiss ich, wie sich Überforderung bei der Berufswahl anfühlt. Ich baue Rising Stars, damit ein schwieriger Start kein Nachteil bleibt, sondern zur Stärke wird.
12 Jahre Schweizer Medienlandschaft: Kampagnen für Titel wie Bilanz, Tages-Anzeiger, Blick und Finanz und Wirtschaft. Er konzipierte Pionier-Projekte von Grund auf — zwei erfolgreiche Wahlkampf-Kampagnen und crossmediale Kampagnen für die Erwachsenenbildung. Mit 50'000 Instagram-Followern und TikToks über 500'000 Views weiss er, wie Reichweite bei jungen Menschen entsteht.
Ryo und Mika, die beiden Begleiter von Rising Stars, sind nach meinen Kindern benannt — und von ihnen beseelt: die vorurteilsfreie Neugier, das echte Zuhören, die Begegnung auf Augenhöhe. Diese Generation zu stärken ist für mich keine Kampagne, sondern Familiensache.
SIE SAGEN JA —
DEN REST MACHEN WIR.
Sie kennen uns bereits — der Klick auf «Platz sichern» bestätigt nur, was wir besprochen haben. Kein Formular, keine Warteschlaufe, kein Autoreply.
Noch am selben Tag melden wir uns persönlich. Wir klären gemeinsam den Fahrplan, dann übernehmen wir Konzept, Design und Produktion. Sie geben am Ende Ihr «Gut zum Druck» — mehr ist nicht nötig. Go-live ist die Berufsmesse Zürich, 17.–21. November 2026.
Ihr Aufwand: ein Ja und eine Freigabe. Den ganzen Rest machen wir.
ALLES INKLUSIVE.
NICHTS VERGESSEN.
Sie erhalten eine vollständige Präsenz über alle 10 Kanäle – professionell gestaltet, redaktionell eingebettet und gezielt verbreitet.
- Print- & Online-Edition — 5'000 Exemplare + Verbands-Newsletter
- Berufsverbände an Bord — über 100'000 Mitglieder
- Platzierung in 20 Minuten + Banner-Kampagne
- Gezielte Meta-Streuung (Instagram & Facebook)
- Reporting: Reichweite & Leistung
- Steve Merson als Launch-Ambassador
- 8 Schweizer Influencer
- Feature im Newsletter von yousty.ch
- Eigenes Profil auf der Rising Stars Plattform
- RYO.AI Founder-Pole-Position — 1. Jahr kostenlos
SICHTBARKEIT,
DIE MAN RECHNEN KANN.
Rising Stars verkauft Ihnen keine Bewerber und keine Quote — das haben wir gesagt. Was Sie kaufen, ist Präsenz im Moment der Berufswahl, koordiniert über zehn Kanäle, zu einem Preis.
Und diese Präsenz lässt sich beziffern: Für CHF 24'280 erreichen Sie über drei Millionen Kontakte — rund 0.8 Rappen pro Kontakt, etwa einen Franken pro Jugendlichem im Zielgebiet. Kein Stellenportal und kein einzelner Messestand liefert diese koordinierte Sichtbarkeit zu diesem Kontaktpreis.
Und anders als eine Anzeige verpufft sie nicht: Als eine von nur 50 sichern Sie sich eine Position, die bleibt.
Exkl. MwSt. · Alle Touchpoints inklusive
Launch: Berufsmesse Zürich, 17.–21. November 2026
TRANSPARENT.
EINMALIG.
Ein Paketpreis für alle zehn Kanäle und alle Touchpoints — einmalig, ohne Abo, ohne versteckte Kosten. Als eine von nur 50 sichern Sie sich Ihre Position.
BEVOR SIE FRAGEN.
Nein — und das ist bewusst so. Rising Stars ist ein Marken-Move, kein Recruiting-Tool. Wir machen Ihre Marke im Moment der Berufswahl sichtbar und begehrt. Bewerbungen und Besetzungen bleiben Ihr Prozess — wir sorgen dafür, dass die Richtigen Sie überhaupt auf dem Schirm haben.
Sie kaufen keine Erfolgsgarantie, sondern koordinierte Sichtbarkeit über zehn Kanäle mit definierter Reichweite — über drei Millionen Kontakte. Was Sie bekommen, steht fest, bevor Sie zusagen. Und als eine von nur 50 sichern Sie sich eine Position, keine verpuffende Anzeige.
Wenig. Ihr Logo, ein paar Eckdaten zu Ihren Lehrstellen und eine Ansprechperson. Konzept, Design und Produktion übernehmen wir. Am Ende geben Sie Ihr «Gut zum Druck» — das war Ihr ganzer Aufwand.
Wir rufen Sie noch am selben Tag persönlich an — kein Formular, kein Autoreply. Gemeinsam klären wir den Fahrplan, dann produzieren wir. Go-live ist die Berufsmesse Zürich, 17.–21. November 2026.
Weil Exklusivität Knappheit braucht. Pro Berufsfeld ist der Platz begrenzt — so stehen Sie nicht neben drei Mitbewerbern. Wer zuerst zusagt, sichert sich die Position und den First-Mover-Vorsprung.
Ja. CHF 24'280 einmalig, alle zehn Kanäle und alle Touchpoints inklusive. Kein Abo, keine Jahresgebühr, keine versteckten Kosten.
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